Havas PR Warsaw wzmacnia kompetencje employer brandingu.

Katarzyna Wiernicka-Ponikło awansowała na stanowisko consulting directora i została liderem kompetencji employer branding w Havas PR Warsaw. Do zespołu zajmującego się komunikacją zintegrowaną w tym obszarze dołączyła także Urszula Płosarek, obejmując stanowisko senior consultanta. Awanse i wzmocnienia zbiegają się z launchem kampanii employer brandingowej Orange Polska, którą realizuje agencja Havas PR Warsaw.

W ramach wzmocnionej kompetencji agencja oferuje usługi w zakresie employer brandingu obejmujące analizę, strategię, kreację oraz realizację kampanii wykorzystujących komunikację zintegrowaną. Zajmuje się także analizą wizerunku pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji (w tym badaniami), budowaniem EVP (employer value proposition), marketingiem rekrutacyjnym, consultingiem w zakresie komunikacji wewnętrznej oraz realizacją niestandardowych akcji i eventów skierowanych do pracowników.

– Wzmacniamy kompetencję employer branding i planujemy jej rozwijanie, ponieważ wiemy, że działania z tego zakresu mają coraz większe znaczenie w budowaniu wizerunku firm i są jednym z elementów wpływających na ich kondycję biznesową. Pracodawcy stale dbający o swój wizerunek mają znacznie większe szanse na zatrudnienie najwyższej klasy specjalistów, co bezpośrednio przekłada się na ich wspólny sukces – powiedział Michał Olbrychowski, managing director Havas PR Warsaw.

Wiernicka-Ponikło jest związana z Havas PR Warsaw od 2006 roku. Ma blisko 9-letnią praktykę w prowadzeniu kampanii PR, głównie z zakresu brand PR, employer brandingu i komunikacji wewnętrznej. Zdobywała doświadczenie, planując i realizując projekty z zakresu komunikacji konsumenckiej m.in. dla marek: Google, Orange, Nestle, Żywiec Zdrój i Mondelez (Kraft Foods).

(za MMP24)