Zapraszamy na konferencję organizowaną przez zaprzyjaźnione Stowarzyszenie Mentorów Promentor, czyli grupę fantastycznych ekspertów, którzy o mentoringu wiedzą wszystko. 
Jeśli jesteście zainteresowani modelem zarządzania i rozwoju ludzi w firmie w oparciu o mentorów, to gorąco zachęcamy do udziału w tym wydarzeniu – czeka na Was pigułka wiedzy i wiele merytorycznych dyskusji.                         
A jeśli chcecie skorzystać z preferencyjnych warunków zakupu biletu w kwocie 600 pln netto, które ustaliliśmy z naszymi przyjaciółmi z Promentora, to zgłoście się do Marcina Sosnowskiego, na adres email: marcin.sosnowski@smb.pl. 

Szczegóły konferencji znajdziecie na: https://konferencja.promentor.pl/. 

Konferencja „Mentoring – perspektywa zarządzania XXI wieku” jest wydarzeniem mającym na celu promowanie wciąż jeszcze mało popularnej formy prowadzenia i rozwoju pracowników, jaką jest mentoring. Dlaczego akurat mentoring ma być tą dwudziestopierwszowieczną perspektywą zarządzania? Jeśli spojrzymy na przemiany społeczne w obszarze zawodowym, ale i nie tylko, to dostrzegamy: ciągłe stawianie nacisku na ekonomizację procesów (w tym wdrożeniowych i rozwojowych), rozwój technologii (a zatem i zdalnych form komunikacji), marsz w stronę specjalizacji zawodowych (a co za tym idzie – potrzeby nauki zindywidualizowanej).                                             

W te trzy przytoczone trendy mentoring wpisuje się idealnie. Mentoring, czyli praca 1 na 1 i koncentracja mentora na mentee to szybsza droga uczenia, odpowiadająca na potrzeby uczącego się, mentoring jest możliwy zdalnie i bez ryzyka „wtopienia się” w grupę niewidzialnych na ekranie wielu odbiorców jednego nadawcy. Mentoring to też w oczywisty sposób zindywidualizowana forma rozwoju, gdzie bardziej lub mniej dosłowny lub metaforyczny mistrz i uczeń dedykują ten proces w pełni potrzebom mentee, z korzyścią dla niego, ale i dla organizacji.